15 de noviembre de 2019

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BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD EN EL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO HERRERA S.L.

BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD EN EL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO HERRERA S.L.
13/08/2015


 

 

 

 

  

BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD 

EN EL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO HERRERA SL.-

 

 

 

 

PRIMERA.- OBJETO.-

 

 

 

El Centro Especial de Empleo Herrera SL, con el fin de contar con una relación de personas

interesadas en su posible contratación por esta entidad, formula las presentes bases para

futuras contrataciones de personal con discapacidad, con carácter temporal,  siempre que lo

permitan las disponibilidades presupuestarias y lo requiera las necesidades de la empresa.

 

 

SEGUNDA.- REQUISITOS.-

 

 

 

 

Los aspirantes en el momento en que finalice el plazo de presentación de solicitudes,

habrán de reunir los siguientes requisitos:

 

A.- Personas destinatarias: personas con discapacidad, entendiendo por tales, a los efectos de la misma, aquellas que acrediten estar afectadas por una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento a través del oportuno certificado expedido por los servicios públicos competentes. Asimismo, y siempre que se encuentren en edad laboral, se considerarán afectadas por una discapacidad en grado igual al 33 por ciento, quienes tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en grado total, absoluta o gran invalidez, así como las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de retiro por incapacidad permanente para el servicio.

 

B.-  Estar empadronado  en Herrera con una antigüedad  superior a 18 meses.

 

 

C.- Figurar como demandante de empleo. Esta condición habrá de cumplirse en el momento de la contratación.

 

 

 

D.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública.

 

 

E.- No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para prestar sus servicios en el Ayuntamiento.

 

          F.- Haber cumplido los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

 

 

 

 

 

TERCERA.- SOLICITUDES.-

 

 

 

El plazo de presentación de solicitudes será desde el 3 de agosto hasta el 10 de septiembre de 2015 (ambos inclusive), a presentar en Registro General del Ayuntamiento de Herrera, sin perjuicio que puedan presentarse en otros registros del Ayuntamiento o en cualquiera de los previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

 

A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:

 

-       Fotocopia del D.N.I./N.I.E.

 

-       Tarjeta de demanda de empleo vigente o copia del contrato de trabajo en vigor.

 

-       Certificado acreditativo del grado discapacidad expedido por órgano competente, actualizado.

 

-       Informe médico y/o dictamen técnico facultativo relativo a las limitaciones funcionales

        relacionadas con el grado de discapacidad reconocido.

 

-       Certificado de empadronamiento histórico colectivo, actualizado.

 

-       Informe vida laboral, actualizada.

 

-       Currículum vitae

 

 

CUARTA.- Propuesta de contratación.-

 

 

 

 

Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Comisión Técnica valorará

todas las solicitudes, y emitirá informe de cada aspirante.

 

 

 

 

 

 

Herrera, 31 de Julio de 2015.-

 

 

 

 

 

EL PRESIDENTE

 

 

 

Jorge Muriel Jiménez.

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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